إعرف الزيادة في مرتبك بعد تطبيق الحد الادني للاجور في يناير القادم

إعرف الزيادة في مرتبك بعد تطبيق الحد الادني للاجور في يناير القادم
صورة من جدول الحد الادنى للاجور اعتباراً من 1/1/2014

إعرف الزيادة في مرتبك بعد تطبيق الحد الادني للاجور في يناير القادم 2210

من هذا الجدول يتضح الاتي
الموظف على الدرجة السادسة سيكون الحد الاقصى للزيادة 400 جنيه
الموظف على الدرجة الخامسة سيكون الحد الاقصى للزيادة 400 جنيه
الموظف على الدرجة الرابعة سيكون الحد الاقصى للزيادة 385جنيه
الموظف على الدرجة الثالثة سيكون الحد الاقصى للزيادة 340جنيه
الموظف على الدرجة الثانية سيكون الحد الاقصى للزيادة 300جنيه
الموظف على الدرجة الاولى سيكون الحد الاقصى للزيادة 255جنيه
الموظف على درجة مدير عام سيكون الحد الاقصى للزيادة 170جنيه
الموظف على درجة وكيل وزارة سيكون الحد الاقصى للزيادة 150جنيه
الموظف على درجة وكيل أول وزارة سيكون الحد الاقصى للزيادة 150جنيه
والجدول يوضح قيمة الزيادة الشهرية محملة بالمزايا التأمينية
وعلى صعيد آخر

بدأت وزارة المالية في اتخاذ الإجراءات التنفيذية لتطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور، حيث تعد وزارة المالية منشورا عاما بهذه القواعد تطبيقا لقرار مجلس الوزراء بزيادة قيمة الحد الأدنى إلى 1200 جنيه من يناير المقبل.

كما قررت وزارة المالية مخاطبة الجهات العامة المستفيدة لموافاة وزارة المالية بأعداد المستفيدين من علاوة الحد الأدنى والتكلفة المالية الإجمالية الخاصة بكل جهة على حدة وطبقا لتدرجها للمستويات الوظيفية المختلفة لتعديل مخصصات هذه الجهات بالباب الأول للموازنة العامة المعني بالأجور وتعويضات العاملين تمهيدا لتحويل مخصصات الأجور لها متضمنة قيمة الزيادة من راتب يناير المقبل.

وحول المبادئ الأساسية التي سيتضمنها المنشور، أكد الدكتور أحمد جلال، وزير المالية، أنها نفس المبادئ التي أعد على ضوئها قرار مجلس الوزراء بمنح علاوة الحد الأدنى، وهى أن الأجر الشامل هو الأساس في حساب تكاليف الحد الأدنى، بحيث يشمل الراتب الأساسي والمكافآت والبدلات والمزايا النقدية وحصة الحكومة في المزايا التأمينية للموظف مع استبعاد مكافآت جذب العمالة وبدلات التفرغ ورواتب الإقامة في المناطق النائية وبدلات وظروف المخاطر الوظيفية وقيمة أية مزايا عينية يحصل عليها العاملون بالجهات العامة المختلفة، حيث لن يتم إدخالها في حساب قيمة علاوة الحد الأدنى.

وأضاف أن من المبادئ التي ستتم مراعاتها أيضا، رفع الأجر الشامل لشاغل الدرجة السادسة في بداية التعيين إلى مبلغ 1200 جنيه، ولتحقيق هذا سيتم منحه علاوة حد ادنى بقيمة الفرق بين إجمالي الأجر الشامل الحالي لموظف الدرجة السادسة والبالغ 731 جنيها والمكون من 194 أجر أساسي و428 أجر متغير و109 حصة الحكومة في المزايا التأمينية، ورقم الـ1200 جنيه، وهو ما يعني زيادة أجره بنحو 470 جنيها مقسمة إلى 400 جنيه علاوة الحد الأدنى، و70 جنيها حصة الحكومة في المزايا التأمينية.

وأشار الوزير إلى أن هذه العلاوة ستقل قيمتها تدريجيا بالنسبة للمستويات الإدارية الأعلى للحفاظ على فروق مقبولة في أجور هذه الدرجات ومراعاة فرق الخبرة وتاريخ التعيين في ذات الدرجة أيضا، مشيرا إلى أن الدرجتين السادسة والخامسة على سبيل المثال ستأخذان نفس قيمة العلاوة وهى 470 جنيها، أما الرابعة فستحصل على علاوة حد أدنى بقيمة 450 جنيها والثالثة بقيمة 400 جنيه والثانية بقيمة 350 جنيها والأولى بقيمة 300 جنيه ومدير عام 200 جنيه والدرجتين العالية والممتازة 150 جنيها.

وقال إن هذا التدرج راعى التركيز على زيادة الأجر الشامل للدرجات الأدنى بالسلم الوظيفي من السادسة إلى الثالثة، فطبقا لهذه العلاوة سيتم رفع أجورهم الشاملة بنسب تتراوح بين 60% و40% من إجمالي الأجر الشامل الحالي باعتبارها الدرجات التي يستهدفها تقرير الحد الأدنى بشكل مباشر، لافتا إلى أن الأجر الشامل للدرجة السادسة سيصبح بعد علاوة الحد الأدنى نحو 1201 جنيه وللخامسة 1215 جنيها وللرابعة 1222 جنيها وللثالثة 1308 جنيهات وللثانية 1705 جنيهات والدرجة الأولى 2035 جنيها ولدرجة مدير عام 2391 جنيها والدرجة العالية 2569 جنيها والدرجة الممتازة 3740 جنيها. -

إعرف الزيادة في مرتبك بعد تطبيق الحد الادني للاجور في يناير القادم 14632610

إعرف الزيادة في مرتبك بعد تطبيق الحد الادني للاجور في يناير القادم 14632610

توضيح
العمود الاخير من الجدول المرفق هو الذي يوضح نسبة الزيادة في المرتب منسوبة الى الاجر الشامل قرين كل درجة من الدرجات الوظيفية
ونأمل من الله ان يتم التطبيق وان لا يكون ذلك من قبيل المسكنات

عدد المساهمات : 1 تاريخ التسجيل : 21/03/2012

يا استاذ شكري البريد محدد في الحد الادني والاقصي ولا لا

عدد المساهمات : 12 تاريخ التسجيل : 31/05/2013

استاذ شكرى/ بعد احترامى لسعادتك .
اعتقد انا البريد لن يستفيد من تلك الزياده بسب زياده نسبه الطبيعه و حافز المرتب الى ما بزيد على 360%
فى حين ان الحكم المحلى بيحصل على 200% وعليه فان البريديين وفق جدول وزارة الماليه لن يستفيدوا

فما رأى سعادتك .

عدد المساهمات : 10 تاريخ التسجيل : 13/04/2012

هو احنا ان شاء الله هناخد في الزياده دي ولا لأ

قرصان كتب:: استاذ شكرى/ بعد احترامى لسعادتك .
اعتقد انا البريد لن يستفيد من تلك الزياده بسب زياده نسبه الطبيعه و حافز المرتب الى ما بزيد على 360%
فى حين ان الحكم المحلى بيحصل على 200% وعليه فان البريديين وفق جدول وزارة الماليه لن يستفيدوا

فما رأى سعادتك .

يعني أنا يا صديقي العزيز لا أحب أن اكون مبعث شؤم ولكنى دائما أحب التفاؤل
وكما قيل ( تفاءلوا بالخير تجدوه )
والله الموفق والمستعان
وأشكرك أخي القرصان على المشاركة

ahmed samir كتب:: يا استاذ شكري البريد محدد في الحد الادني والاقصي ولا لا

أستاذ أحمد سمير
شرفت المنتدى ونورتنا بوجودك فيه
اما عن سؤالك عن البريد هل هو ضمن الحد الادنى ام لا
فإن شاء الله نتعشم أن يشملنا الحد الادنى بإذن الله لاننا من ضمن العاملين بالجهاز الادارى بالدولة ولا يوجد اى استثناء حتى الان

شكرا مجهود رائع

جزاك الله خيرا

عدد المساهمات : 80 تاريخ التسجيل : 19/09/2012

يا جماعه انا مرتبي 1224 فلا يعقل ابدا اني موظف الدرجه السادسه مرتبه 1201 وانا علي التالته 1224

الصعيدي كتب:: يا جماعه انا مرتبي 1224 فلا يعقل ابدا اني موظف الدرجه السادسه مرتبه 1201 وانا علي التالته 1224

يا عم الصعيدي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أولا
ثانيا من قال لك انه في حالة تطبيق الحد الادنى لن يستفيد باقى الدرجات لان ذلك لا يحقق العدالة الاجتماعية ويظلم الخبرات القديمة ويساوى بين القديم والمعين حديثا
أرجو الرجوع الى قراءة الموضوع مرة ثانية لترى الزيادة المقررة للدرجات بالجدول المرفق بالموضوع
وأحب أن اطمئنك بانك سوف يزيد مرتبك ان شاء الله في يناير 2014

عدد المساهمات : 80 تاريخ التسجيل : 19/09/2012

جزاك الله خيرا واللهم امين

» جدول الاجور والمرتبات الجديدة بعد تطبيق الحد الادنى للاجور يناير 2014
» علاوة الحد الادنى للاجور ف يناير
» القضاء الاداري يقضى برفع الحد الادنى للاجور مع بدايه الشهر القادم ل 1200 جنيه
» بخصوص الحد الادني
» أقصر الطرق لحساب الزيادة في مرتبك بعد إضافة علاوة 2008 الى الاساسي