جميع المستحقات المالية للطوافين بعد التثبيت

ورحمة الله وبركاته أخي الكريم
مامعنى
البند الثالث من عقد الطواف يلتزم الطرف التانى بالقيام بنفسه بعملية
توزيع الخطابات والطرود بانواعها وجميع الاعمال البريدية التى يكلف بالقيام
بها وذلك وفقا لقانون البريد ولاتحتة التنفيذية والتعليمات التى تصدرها
الهيئة ومكتب البريدالتابع له وفى المواعيد المقررة وان يؤدى هذه الاعمال
وفقا لجدول الاختصاص المسلم الية صورة منه.
والبند السابع عشر يصرح له
التقدم للمسابقات التى تعلن عنها الهيئة عند شغل الوظائف الخالية بها
بدرجات بداية التعيين فى حاله انطباق شروط الاعلان عليه
واطلب منك الوقوف بجانب الطوافين لان بعض من الطوافين لديهم القدرة على
تحمل المسئولية والعمل داخل المكتب وجميع الاعمال البريدية لخبرتهم باعمال
المكتب لان جميع الموظفين يتم نقلهم ماعدا الطواف ونطلب من السيد رئيس البريد المصرى في
الاجتماع القادم مع المديريين فتح ملف الطوافين 1- تكليف الطوافين بالعمل
داخل المكتب والاستفادة من خبرتهم لان يوجد بالبريد عدد 1526 طواف منهم
مؤهلات عليا و متوسطة واقل من المتوسط ومنهم من لديهم القدرة على العمل و
الانتاج وزيادة الايرادات.2- معاملة الطواف معاملة الموظف العادى وتصعيده
الى وظايف اخرى مثل الموزع و بارك الله فيك أخى الكريم على إهتمامك
بالطوافين

نحن العاملين بالبريد المصري لنا مطالب كالأتي :ـ


1 ـ إعادة كاملة للهيكل الوظيفي وهيكلة الأجور على أن تكون العلاوة الدورية بحد أدنى 7% من أساسي المرتب .

2 ـ معاملة الهيئة على أنها هيئة اقتصادية واستثمارية حيث يوجد أكثر من
9 محافظ استثمارية في أكثر من جهة والشراكة في شركة اتصالات المحمول
وغيرها من المشروعات الأخرى مما يستوجب تطبيق نظم البنوك والشركات المالية
فيما يتعلق بالأجور والعلاوات والأرباح للعاملين بالهيئة .

3 ـ رفع طبيعة العمل التي لم يتم رفعها منذ أكثر من عشر سنوات إلى 150 % .

4 ـ صرف حافز جذب العمالة بواقع 150 % لجميع العاملين بالمناطق النائية .

5 ـ يصرف للمساعدين حافز تميز المكاتب الذين يعملون بها .

6 ـ صرف المنح على الشامل وليس على الأساسي .

7 ـ إعادة النظر في حافز التميز على أن يتم تمييز العاملين حسب طبيعة
كل عمل أو ضمة على حافز المرتب بنسبة 100 % من أساسي المرتب بحد أدنى 300
جنية وبذلك سيزداد كل شهر 7 من كل عام ولا يحتاج إلى أي تعديل لجميع
العاملين بما فيهم جميع القيادات من أول رئيس قسم إلى السادة النواب
ويكفيهم الجهود الغير عاديه وخلافة وبذلك يتحقق مبدأ المساواة بين جميع
العاملين .

8 ـ صرف بدل عدوى وبدل مخاطر للعاملين حسب طبيعة كل عمل .

9 ـ إقالة جميع المستشارين والنواب والذين يعملون بعقود استشارية
بالهيئة ومحاسبة الفاسدين منهم على أن يتم الإعلان عن هذه التحقيقات
بالأسماء وما تم فيها وتعيين بدلآ منهم من أبناء الهيئة .

10 ـ إلغاء بند لائحة حافز التميز فورآ والتي تقضى بالحرمان من الحافز مع الجزاء فيكتفي بالجزاء فقط لاغير .

11 ـ إلغاء جميع الشروط الخاصة بصرف مكافأة العشرين شهر من صندوق الخدمة .

12 ـ أن تكون مكافأة صندوق الولاء والإنتماء على شامل المرتب لأن الخصم يتم على الشامل وليس الأساسي .

13 ـ أن تكون مبادلة الوكلاء كل 3 سنوات وفترة التقادم شهران وذلك لإستقرار العمل والعاملين .

14 ـ إعلان الميزانية وفائضها على جميع العاملين بجميع تفاصيلها
وبالجرائد الرسمية بمنتهى الشفافية وبصفة دورية بعد إعتمادها من الجهاز
المركزي للمحاسبات .

15 ـ سرعة عرض العاملين المحالين للجنة المخالفات الجسيمة في مدة لا
تتجاوز شهر من تاريخ الإحالة مع إستمرار صرف الحوافز والمنح وكافة الحقوق
المالية لحين البت في الموضوع .

16 ـ عودة جميع العاملين المبعدين ماليآ وصرف جميع مستحقاتهم المالية ويكتفي الإبعاد على المدان فقط لاغير .

17 ـ تفعيل رفع الجزاء نهائيآ من الملف كل ستة أشهر طبقآ للائحة .

18 ـ سرعة تشغيل مشروع الرعاية الصحية على أن يشمل أسرة الموظف من والد ووالدة والزوجة والأولاد

19 ـ إلغاء مباحث البريد نهائيآ نظرآ لوجود أكثر من جهة رقابية بالهيئة .

20 ـ تعيين خريجي شعبة البريد وأبناء العاملين فهم الأولى بالتعيين من الذين يأتون من خارج الهيئة .

21 ـ إلغاء جميع الوظائف التي تم شغلها بدون إعلان وإعادة الإعلان عنها
حتى ولو صدر لها قرار وأن يكون من يشغلها من داخل المنطقة وليس من خارجها
بما فيها منصب المدير العام بهدف كل منطقة تفي احتياجاتها ذاتيآ من داخلها
وليس من خارجها .

22 ـ حل مشكلة الموزعين جزريآ ليكون التوزيع بحد أقصى خمس سنوات .

23 ـ تعديل لائحة الجزاءات بالهيئة .

24 ـ مساواة الطوافين مساواة كاملة بالموزعين لأن طبيعة العمل واحدة.

اخى الفاضل يعمل معى فى المكتب طواف حكومى حافز الطواف الحكومى300جنية +بدل انتقال للخط
ما الفرق بين الطواف الحكومى بين الطواف
وشكراااااااااااااا

اخى الكريم الحل هو
ـ إعادة كاملة للهيكل الوظيفي وهيكلة الأجور على أن تكون العلاوة الدورية بحد أدنى 7% من أساسي المرتب .

2 ـ معاملة الهيئة على أنها هيئة اقتصادية واستثمارية حيث يوجد أكثر من
9 محافظ استثمارية في أكثر من جهة والشراكة في شركة اتصالات المحمول
وغيرها من المشروعات الأخرى مما يستوجب تطبيق نظم البنوك والشركات المالية
فيما يتعلق بالأجور والعلاوات والأرباح للعاملين بالهيئة .

بعد تثبيت الطواف الاهلى هل اصبح طواف حكومى

هل لى الحق فى طلب بدل زى للطواف عن السنوات السابقة لا البند
الرابع من عقد الطواف يلتزم الطرف الثانى بان يرتدى الزى البريدى المقرر له
الذى يصرف له بالمجان

اههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه

اين القانون اين النقابة

اخى
الفاضل قالوا ليس من حقى بدل انتقال لانك طواف اهلى مع العلم بانى تم
التثبيت طواف على الدرجة الرابعة فى 16/5/2012 وطول خط التوزيع 4ك