شكري النبوي
Admin
عدد المساهمات : 1490
تاريخ التسجيل : 05/03/2012
العمر : 60
الموقع : بنها
 | | موضوع: تفاصيل اللقاء بين ممثلين عن العاملين بمنطقة بريد قنا والسيد الأستاذ / عبد العزيز رمضان رئيس قطاع مناطق بريد مصر العليا15/5/2012 الثلاثاء 15 مايو 2012, 11:21 pm | |
| السادة الزملاء الاعزاء
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .
تم اليوم الثلاثاء الموافق 15/5/2012 عقد لقاء بين ممثلين عن العاملين
بمنطقة بريد قنا والسيد الأستاذ / عبد العزيز رمضان رئيس قطاع مناطق بريد
مصر العليا لمناقشة الاوضلع الراهنة .
وإلى حضراتكم ملخص ما دار باللقاء .
أولاً :- أخذ موضوع يوم السبت الحيز الاكبر من المناقشات وكذلك قرار السيد
/ رئيس مجلس الإدارة بشأن تحويل بعض العاملين إلى النيابة العامة والنيابة
الإدارية .
أما بخصوص يوم السبت فقد تقدمنا بمقترح جديد للوصول إلى حل يرضى جميع الأطراف من العاملين والإدارة وهو :-
1- أن يتم عمل دراسة لكل منطقة بريدية لحصر المكاتب التى تدر دخل بمعنى
المكاتب التى تغطى مصروفاتها ويكون لديها فائض لتعمل جميع أيام الاسبوع
للمحافظة على إيرادات الهيئة على أن يكون لها ميزة مادية 30% زيادة على
حافز التميز أو مبلغ مالي مناسب .
2- يراعى في تشغيل هذه المكاتب
التوزيع الجغرافى لها بحيث تكون منتشرة فى جميع أرجاء الجمهورية للحفاظ على
الميزة التنافسية للهيئة .
3- يكون يوم السبت إجازة للعاملين بإدارات المناطق والديوان العام ومكاتب الدرجة الثالثة .
4- وبهذا نكون قد حافظنا على الإيرادات على مدار الأسبوع وتكون هناك ميزة
ماديه إضافية للعاملين بالمكاتب التي سوف تعمل يوم السبت أما مكاتب الدرجة
الثالثة والادارات سوف تكون ميزتها إجازة يوم السبت .
وأما بخصوص إحالة بعض العاملين إلى النيابات فقد قلنا للسيد رئيس القطاع .
أن الأرزاق بيد الله والآجال أيضاً بيد الله ولا يملك إنسان أن يقطع رزق
آخر أو أن يتحكم في عمره وأن هذا القرار ما زاد العاملين إلا ثباتاً على
الحق وإيماناً بالقضية .
ومن جانبه أكد السيد رئيس القطاع أنه قد أخذ
الضوء الأخضر من السيد رئيس الهيئة لإنهاء هذا الموضوع تماماً بحيث أنه لن
يضار أى شخص من العاملين بالبريد وسوف يصدر ذلك بمنشور معتمد من السيد رئيس
القطاع وتحت مسئوليته الشخصية .
.
وقد أبلغنا السيد رئيس القطاع أن المشكلة الحقيقية لا تكمن فقط في موضوع إجازة السبت .
وإنما تكمن في الثقة التي تكاد أن تكون معدومة من العاملين تجاه الإدارة
والفجوة الكبيرة التى سببها التعتيم على الكثير من الأمور الهامة والتي تخص
جميع العاملين بالبريد وعد إلتزام قيادات الهيئة بتنفيذ القرارات التى
يأخذونها ومنها على سبيل المثال لا الحصر .
.
التعتيم المتعمد على موضوع أرباح شركة إتصالات .
عدم إظهار حقائق كثيرة متعلقة بصندوق الولاء منها رأس مال الصندوق ،
مصروفات الصندوق السنوية ، إيرادات الصندوق التى تستقطع من العاملين شهرياً
كم تبلغ ، كيف يتم استثمار أموال الصندوق ، ومن هم القائمون على إدارة
الصندوق ،
.
التعاقدات التي تتم مع بعض الشركات التي تخص مسئولين لهم صلة بالبريد .
عدم تشكيل لجان التواصل التى قررها رئيس مجلس الإدارة مع العاملين بالمناطق .
عدم تشكيل لجان تقصى الحقائق من العاملين بالهيئة .
النظر في تعديل قانون الهيئة بما يسمح للبريد أن يساهم فى الإقتصاد القومي ودخول سوق المال والتعامل بالنقد الأجنبي .
إصدار قرارات دون تنفيذها مثل قرار إلغاء ضريبة كسب العمل .
عدم هيكلة أجور العاملين حتى الآن .
عدم محاسبة العناصر الفاسدة بمباحث البريد وإبعادهم عن الدور الرقابي .
ضرورة إظهار المركز المالي الكامل للهيئة وإطلاع العاملين عليه .
والكثير من الموضوعات الأخرى .
كل هذه الأمور وغيرها من الموضوعات هى التي أثرت فى العلاقه بين العاملين
والإدارة يجب على الهيئة في الفترة القصيرة القادمة أن تضع نصب أعينها
ضرورة الحرص على إظهار القدر الكافي من المصداقية والشفافية والمكاشفة حتى
يتمتع البيت البريدي بوحدة صفه عاملين وإدارة على حد سواء .
بالبلدي
يعني أبناء البيت اللى هما العاملين يعرفوا جميع المصادر وجميع أوجه
الإنفاق فإن كان هناك عجز فإننا على أتم الإستعداد أن نتنازل عن جزء من
مستحقاتنا لصالح سد العجز وإن كان هناك فائض فلنا الحق في جزء منه ولا أقول
كله بل جزء منه .
وجدير بالذكر أننا أثناء اللقاء تلقى السيد
رئيس القطاع مكالمة تليفونية من السيد مسعد عبد الغني رئيس الهيئة أبلغه
فيها أنه سوف يزور منطقة بريد قنــــــــــا يوم الخميس القادم الموافق 17/
5/2012 وهذا إن دل فإنما يدل على ثقل منطقة بريد قنا على المستوى العام
للهيئة .
فمرحباً بالسيد رئيس الهيئة ضيفاً عزيزاً على أبنائه بمنطقة بريد قنا .
وقد حضر أيضاً أثناء اللقاء السيد / أيمن زهرة مدير عام منطقة بريد قنا
الجديد وحرص على التعرف على العاملين وأكد على ضرورة التواصل بينه وبين
العاملين بالمنطقة في جميع الأوقات
هذا وبالله التوفيق .
| |
|
