مسعد عبد الغنى رئيس البريد
قرر مجلس إدارة الهيئة القومية للبريد، برئاسة مسعد عبد الغنى، اتخاذ الإجراءات القانونية ضد من وصفهم بالعناصر المحرضة على تعطيل العمل، وذلك بعد إضراب عدد من العاملين عن العمل لرفضهم العمل يوم السبت، ما تسبب فى إغلاق مكاتب البريد فضلا عن تنظيم العشرات لوقفة احتجاجية أمام مقر الهيئة بالعتبة.
وقال المجلس فى منشور إدارى أصدره السبت، أنه سيقوم بإبلاغ النيابة العامة بالعناصر المحرضة على تعطيل العمل، والذين يدعون إلى إغلاق مكاتب البريد وتعطيل مصالح العاملين، فضلا عن اتخاذ الإجراءات القانونية أيضا بإخطار النيابة الإدارية بالنسبة لوكلاء مكاتب البريد الذين يقومون بغلق مكاتب البريد وهذا الأمر ما يتنافى مع لوائح العمل.
ورفض مسعد عبد الغنى رئيس الهيئة القومية للبريد، إلغاء العمل يوم السبت واعتباره عطلة رسمية للعاملين، مشددا على أنه لا تنازل عن العمل بهذا اليوم، وذلك بعد تجمع العديد من العاملين ربما يتجاوز عددهم المائة أمام مبنى الهيئة الرئيسى بالعتبة، حيث طالبو بإلغاء العمل يوم السبت والاكتفاء بالعمل خمس أيام فقط أسبوعيا.
وأوضح عبد الغنى فى تصريح خاص لليوم السابع، أن رفضه إلغاء العمل يوم السبت يرجع إلى عاملين رئيسيين، أولهما عامل اجتماعى وخدمى لتلبية رغبات الآلاف من العملاء فى مختلف المناطق البريدية بالمحافظات.
وأضاف عبد الغنى أن آلاف المواطنين يحتاجون لصرف المعاشات يوم السبت من كل أسبوع، كما أن بعض المغتربين يرسلون حوالات مالية لذويهم فى هذا اليوم، وإغلاق المكاتب يسبب لهم ضيقا شديدا.
وتابع رئيس الهيئة: "أن العامل الثانى ليوم السبت، اقتصادى لزيادة إيرادات الهيئة، حتى تستطيع الوفاء بالمتطلبات المشروعة للعاملين".
وشدد بأن زيادة بدل طبيعة العمل مائة فى المائة والذى سيقوم العاملون بصرفه هذا الشهر مرتبط بالعمل يوم السبت، وهذا ما جاء فى قرار مجلس إدارة الهيئة الأخير، كما أوضح أن العمل فى هذا اليوم لن يزيد من ساعات العمل حيث تلتزم الهيئة بـ36 ساعة أسبوعيا لكل موظف والمحددة بالقانون سواء كان العمل خمسة أو ستة أيام.
وكان مجلس إدارة الهيئة القومية للبريد قد وافق باجتماعه فى 5 من أبريل الماضى على إقرار نظام العمل 6 أيام فى الأسبوع، لتعويض التكلفة المالية الزائدة الناتجة عن زيادة طبيعة العمل بنسبة 100% لجميع العاملين الأمر الذى لاقى استجابة من الأغلبية العظمة من العاملين يوم السبت 5 من مايو الجارى.
يشار إلى أن الهيئة قد منحت العاملين العديد من المميزات، منها زيادة حافز الأداء بنسبة 70% ليصبح 200% لجميع العاملين، وزيادة بدل جذب العمالة للمناطق النائية، وتنفيذ مشروع رعاية صحية للعاملين وأسرهم، وتثبيت أكثر من خمسة آلاف موظف من العمالة المؤقتة والتى مر عليها نحو 3 سنوات، وزيادة طبيعة العمل، وتثبيت 1529 من الموزعين خارج المدن وإنهاء تعاقد الغالبية العظمى من المستشارين.
