[rtl]علاوة دورية[/rtl]
[rtl]وبحسب نسخة القانون الذي نشرته وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري على موقعها بعد نشره بالجريدة الرسمية، يستحق الموظف علاوة دورية سنوية في الأول من يوليو التالي لانقضاء سنة من تاريخ شغل الوظيفة أو من تاريخ استحقاق العلاوة الدورية السابقة، بنسبة 5 بالمئة من الأجر الوظيفي.[/rtl]
[rtl]علاوة تشجيعية[/rtl]
[rtl]يجوز للسلطة المختصة منح الموظف علاوة تشجيعية بنسبة 2.5 بالمئة من أجره الوظيفي وذلك طبقًا للشروط الآتية:[/rtl]
[rtl]-أن تكون كفاية الموظف قد حددت بمرتبة كفئ على الأقل عن العامين الأخيرين.[/rtl]
[rtl]-ألا يمنح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام[/rtl]
[rtl]-ألا يزيد عدد الموظفين الذين يمنحون هذه العلاوة في سنة واحدة على 10 بالمئة من عدد الموظفين في وظائف كل درجة من كل مجموعة نوعية على حدة، فإذا كان عدد الموظفين في تلك الوظائف أقل من عشرة تمنح العلاوة لواحد منهم.[/rtl]
[rtl]علاوة تميز أعلى[/rtl]
[rtl]وجاء في القانون الجديد كذلك، يمنح الموظف الذي يحصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة علاوة تميز أعلى، ويمنح الموظف هذه العلاوة إذا حصل على الماجستير أو مايعادلها أو دبلومين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منهما سنة دراسية على الأقل، كما يمنح الموظف علاوة تميز أخرى إذا حصل على درجة الدكتوراه أو مايعادلها.[/rtl]
[rtl]وتكون علاوة التميز العلمي المشار إليها بنسبة 2.5 بالمئة من الأجر الوظيفي، وتحدد اللائحة التنفيذية شروط وضوابط منحها.[/rtl]
[rtl]وأشار قانون الخدمة المدنية الجديد، أنه تضم العلاوات المقررة بمقتضى هذا القانون إلى الأجر الوظيفي للموظف.[/rtl]
[rtl]ومن المقرر أن يتم إصدار اللائحة التنفذية لقانون الخدمة المدنية خلال 3 أشهر من تاريخ العمل به.[/rtl]
