حافز التميز علي كف عفريت

حافز التميز علي كف عفريت
================
كل منا يعرف ان لكل وظيفة حافز نميز ثابت علي سبيل المثال ( حافز الموزع .. حافز وكيل الدرجة الاولي .. حافز وكيل الدرجة التانيه .. حافز وكيل الدرجة التالته ) كل واحد منهم عارف قيمة حافز تميزه ولو نقص جزء منه قامت الدنيا ولم تقعد ويظل محل نقاش واتهام ( دا لما كان فيه تقييم ) .... الا شخص واحد هو وبخته انه ( رئيس المجموعة ) او ان شئت قل ( تابع المجموعه ) هكذا ما اثبتته واقرته لجنة الحوافز
فلو كان حظه حلو ونيته سليمه والكل راضي عليه فأن حافز تميزه سيكون مماثل لحافز وكيل الدرجة الاولي ...( المقصورة )
ولو حظه نص نص اكيد هيبقي حافزه زي وكيل الدرجة التانيه ...
اما ما عاذ الله لو حظه وحش هيبقي حافزه زي وكيل الدرجة التالته ...
ودا طبعا لا يقلل من احترامي لجميع الغئات المذكورة ......ولكن!!!!!!!!!!
اليس غريبا ان نبتي حافز رئيس المجموعة علي الحظ والنيه الحلوة ونجعله تابع وليس قائد ؟
هل من المعقول ان نفرق في الحافز بين مسمي وظيفي واحد ؟ رغم ان جميع مديري الادارات ومديري العموم يتقاضون حافز تميز ثابت رغم اختلاف حجم العمل بكل ادارة وبكل منطقة ؟
ما هو الاثم والذنب والتقصير الذي اقترفه رئيس مجموعة لنجعل زميله اعلي منه في حافز التميز 225 جنيه( فرق )؟
واخيرا ادعوا الله ان تكون المنظومه التي ننتظرها مبنيه علي العدل للجميع وليس...............................( الحظ والنيه الحلوة )