"الأسبوعي" يقدم ملامح الهيكل الجديد للأجور بعد تحديد الحد الأدني
5.6 مليون موظف يستفيدون من القرار.. والتطبيق أول يوليو المقبل
بداية مربوط الدرجات يشمل جميع العلاوات
كتبت - ثناء حامد: حصل "الأسبوعي" علي ملامح الهيكل الجديد للأجور والذي يناقشه حاليا مجلس الوزراء بعد انتهاء الجهاز المركزي للتنظيم والادارة من وضع التصور النهائي له واحالته للمجلس علي أن يتم تطبيقه بدءا من العام المالي القادم 2014/..2015وتحدد جيهان عبدالرحمن رئيس الجهاز ملامح هذا الهيكل والذي يحقق طموحات 5.6 مليون موظف في مختلف الدرجات حيث سيمثل ما يحصل عليه الموظف في خانة واحدة فقط تضم الأجر الأساسي كما ورد ُفي القانون 47 لسنة 78 مضافا إليه جميع العلاوات الخاصة المضمومة وغير المضمومة والتي تمثل في مجموعها 350% من الأجر الاساسي ضم منها 295% ولم يضم بعد 60% من هذا الأجر وسيضم مبلغ 20 جنيها والتي كانت تصرف لجميع موظفي الدولة تحت مسميات منحة عيد عمال 10 جنيهات « العلاوة الاجتماعية 6 جنيهات « العلاوة الاجتماعية الاضافية 4 جنيهات..ويترك الهيكل الجديد حافز الاثابة الذي تحدد له 200% من الأجر الأساسي كحد ادني له هو الاضافة الوحيدة التي تتغير من جهة لأخري وفقا لطبيعة العمل والتدرج الوظيفي وسنوات الخبرة.
واعطي الهيكل الجديد الحرية لرئيس مجلس الوزراء لتحديد العلاوة الدورية لجميع العاملين في الدولة كنسبة من بداية الربط الجديد كل في درجته وستوضع بشكل سنديپوفقا لمعدل التضخم السائد في ذات السنة.
واضافت جيهان عبدالرحمن ان هذا الهيكل سيقضي علي الشكل الهرمي المقلوب لمرتبات موظفي الدولة الذي كان يمثل فيه الأجر الأساسي 20% والأجر المتغير 80% وسيصبح الأجر الأساسي حوالي 85% من مرتب موظفي الدولة والأجر المتغير 15% فقط وسيتم حصره في حافز الاثابة فقط مع الأخذ في الاعتبار ان أول يناير القادم سيشهد تطبيق الحد الأدني للأجور علي كل من يلتحق بالعمل في الجهاز الحكومي لأول مرة كما سيتم رفع الأجر الشامل لمن يتقاضي في أول يناير أقل من 1200 جنيه من موظفي الدولة بغض النظر عن الدرجة التي يشغلها وبالتالي سيستفيد موظفو الدرجة السادسة والخامسة والرابعة من تطبيق الحد الادني للأجور وتتعاظم هذه الاستفادة مع تطبيق الهيكل الجديد للأجور في أول يوليو القادم والذي سيقلل الفجوة في الدخل ما بين الدرجات الدنيا والدرجات العليا
