كل شيئ بخصوص تجديد عقود العاملين بنظام الأجر اليومي ( من منشورات وقرارات وقوانين صادرة )

عدد المساهمات : 5 تاريخ التسجيل : 01/05/2013

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
اشكر اهتمامكم في هذا الموقع المتميز بالبريديين ومصالحهم
كنت عاوزه اعرف من حضراتكم لو في معلومات عن تجديد عقود الاجر اليومى
هل سوف يتم التجديد لهم باليوميه وبشروطها المجحفه من حيث خصومات الراتب وعدم وجود اي نوع من الاجازات لهم؟ ام هل سوف يتم تحويلنا لعقود مؤقته او مكفاه شامله؟حيث انه سوف يتم تعيين دفعه في شهر 7 المقبل بعقود مكفاه شامله؟
ارجو الافاده بكل ما يتعلق بعقد الاجر اليومى
وشكرا

بوسطجيه كتب:: السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
اشكر اهتمامكم في هذا الموقع المتميز بالبريديين ومصالحهم
كنت عاوزه اعرف من حضراتكم لو في معلومات عن تجديد عقود الاجر اليومى
هل سوف يتم التجديد لهم باليوميه وبشروطها المجحفه من حيث خصومات الراتب وعدم وجود اي نوع من الاجازات لهم؟ ام هل سوف يتم تحويلنا لعقود مؤقته او مكفاه شامله؟حيث انه سوف يتم تعيين دفعه في شهر 7 المقبل بعقود مكفاه شامله؟
ارجو الافاده بكل ما يتعلق بعقد الاجر اليومى
وشكرا

الاخت الفاضلة
السلام علسيكم ورحمة الله وبركاته
في الحقيقة تم إرسال تطمينات من قبل رئيس الهيئة السابق ورئيس الهيئة الحالى الدكتور أشرف جمال الدين بأنه سوف يتم توفيق حالات المعينين بعقود يومية ولن يضار أى عامل منهم وهم مستمرون بالعمل وجارى دراسة توفيق ظروفهم وأوضاعهم
**************************************
هذا ما صدر على الصعيد الرسمي
أما بالنسبة للجانب القانوني وأرجو أن تتحملي كلامي
فإن إدارة الفتوى لوزارة النقل والاتصالات بمجلس الدولة قد أرسلت كتابهم رقم 1805 المؤرخ في 25/12/2012 الى الهيئة القومية للبريد والمتضمن عدم صحة التعاقدات التى أبرمتها الهيئة خلال الفترة من 1/5/2012 حتى شهر 10 /2012 بالمخالفة لأحكام الفانون رقم 19 لسنة 2012 وجارى رفع هذه المذكرة في الردود على الموضوع
وقد تم عرض مذكرة بالامر من قطاع الشئون الادارية على السيد رئيس مجلس الادارة تضمنت حصر أعداد المتعاقدين من ذوي التخصصات الاخري والبالغ عددهم 552 وتضمنت المذكرة أن هذه العقود قد تحصنت بمضى المدة القانونية وهي 6 أشهر وأنها وإن كانت معيبة ويشوبها البطلان إلا أنها لا تعتبر منعدمة وأن هذه العقود مستمرة حتى 30/6/2013 وهي المدة القانونية للعقد كما تضمنت المذكرة أنه جاري حصر احتياجات الهيئة من العمالة من ذوي التخصصات الاخرى مع استبعاد هؤلاء المتعاقدين من القوة الفعلية والاعلان عن شغلها طبقاً للقانون 19 لسنة 2012 مع اتاحة الفرصة لهؤلاء المتعاقدين بالتقدم الى الاختبارات دون أى استثناءات ومن ينجح يتم تعيينه ومن لا ينجح يتم الغاء عقده
*****************************************

هذا كل مالدينا حتى الساعة وسوف نوافيكم بالمنشورات المؤيدة لهذا الكلام في الردود على الموضوع
خالص تحياتي
شكري سليمان نبوي
مدير الشئون المالية والادارية
بالادارة العامة لبريد القليوبية

عدد المساهمات : 5 تاريخ التسجيل : 01/05/2013

كان في قرار بكده فعلا وان في امحان وبعدها نزل منشورين رقم 99 و107 بالتجديد لنا
وكان تقرر ان العقد غير قانونى بسبب عدم منح اجازات واحتسابها انقطاع لو تغيب ت يوم
وبسبب خصم كل الايام المفترض انها جازات رسميه
وبعدها رجعو قالو ان في قانون بيلزم الدوله بينا بما اننا اشتغلنا فوق ال60 يوم
وان رئيس الهيئه اكد الكلام ده كزا مره وان مفيش حد هيستبعدنا
ذنبنا ايه انه اتعينا بشروط مخالفه هو اسمه تعيين بغض النظر عن طريقته واشتغلنا زى اي حد متثبت وفي مننا اشتغل اكتر
انا ملاحظه ظلم فالموضوع ده
وشكرا على ردك واهتمامك

صورة طبق الاصل من المذكرة المرفوعة من السيدة رئيس قطاع الشئون الادارية على السيد رئيس مجلس الادارة بشأن العمالة المؤقتة بالاجر اليومي

كل شيئ بخصوص تجديد عقود العاملين بنظام الأجر اليومي ( من منشورات وقرارات وقوانين صادرة ) Ouuouu10

كل شيئ بخصوص تجديد عقود العاملين بنظام الأجر اليومي ( من منشورات وقرارات وقوانين صادرة ) Ouuouu10

عدد المساهمات : 5 تاريخ التسجيل : 01/05/2013

ما هى دى المذكره الي نزل بعدها قرار بتجديد العقود فالمنشورين رقم 99 و107
وهيتجددلنا بس سؤالي هو تجديد بيوميه ولا هيتم تحويلنا لعقود شامله بما ان في تعيينات بعقود شامله في شهر 7
واحب اشكرك بجد على ردك واهتمامك بجد

أعتقد أن التعيين بعقود مؤقته أو مكافأة شاملة موقوف بحكم القانون 19 لسنة 2012 وسوف أقوم بنشر نص هذا القتانون في الردود على الموضوع
ولكن ربما يتم الغاء هذه العقود وعدم تجديدها في 30/6/2012 وسوف يتم الاعلان عن مسابقة بالصحف لتعيين عمالة جديدة بالهيئة تستوعب هذه الاعداد وسوف يراعي أحقيتكم في التعيينات وسوف تكون لكم الاولوية في التعيين
* هذا أعتقادي وهي رؤية شخصية لا تمثل إلا رأي الشخصي في هذا الموضوع *

عدد المساهمات : 5 تاريخ التسجيل : 01/05/2013

مع احترامى لرايك بس همه نزلو منشورين بالتجديد مينفعش بعد كده انهم يطلعونا احنا ناس اشتغلت سنه كامله وتعبنا زى اي واحد متعين المفروض الي يتحاسب الي عمل عقودنا مش احنا احنا نتعامل معامله اي موظف
والقانون بيلعغي العقود د ى في حاله تعيين جديد لسه هيتم لكن احنا معينين من سنه

بوسطجيه كتب:: مع احترامى لرايك بس همه نزلو منشورين بالتجديد مينفعش بعد كده انهم يطلعونا احنا ناس اشتغلت سنه كامله وتعبنا زى اي واحد متعين المفروض الي يتحاسب الي عمل عقودنا مش احنا احنا نتعامل معامله اي موظف
والقانون بيلعغي العقود د ى في حاله تعيين جديد لسه هيتم لكن احنا معينين من سنه

كلام حضرتك مظبوط تماماً وبالفعل نزل منشورين رقم 99 ورقم 107 أكدا على عدم الغاء أى عقد من العقود التى أبرمتها الهيئة بالاجر اليومي وانه لن يضار أى عامل واليكم المنشور رقم 99 والمنشور رقم 107 والعهدة على الراوي

كل شيئ بخصوص تجديد عقود العاملين بنظام الأجر اليومي ( من منشورات وقرارات وقوانين صادرة ) Uuouo_10

كل شيئ بخصوص تجديد عقود العاملين بنظام الأجر اليومي ( من منشورات وقرارات وقوانين صادرة ) Uuouo_10

منشور رقم 107

كل شيئ بخصوص تجديد عقود العاملين بنظام الأجر اليومي ( من منشورات وقرارات وقوانين صادرة ) Uuouo_11

والى حضراتكم القانون 19لسنة 2012 بشأن تعديل بعض مواد القانون 47 لسنة 1978 ( قانون العاملين المدنيين بالدولة )

كل شيئ بخصوص تجديد عقود العاملين بنظام الأجر اليومي ( من منشورات وقرارات وقوانين صادرة ) 54855010

كل شيئ بخصوص تجديد عقود العاملين بنظام الأجر اليومي ( من منشورات وقرارات وقوانين صادرة ) 54855010

ونتمنى لجميع الزملاء التوفيق والتقدم والرقي بإذن الله تعالى
أخوكم
شكري سليمان نبوي

عدد المساهمات : 5 تاريخ التسجيل : 01/05/2013

يعني حضرتك اخر منشور ده معناه ان مننفعش نبقه يوميه لازم نتثبت او نبقه مؤقتين؟