جميع حلقات كيف تحسب مرتبك بنفسك

=======================================================================
الحلقة الاولى من سلسلة حلقات ( كيف تحسب مرتبك بنفسك )
=======================================================================

أخوانى وأخواتى أعضاء منتدى البريد المصري سوف نتعرض في هذه الحلقات الى طريقة حساب المرتب للموظف الذى تم تعيينه على الدرجة الثالثة وسوف يتم الشرح تفصلياً وهذا الشرح للسادة الزملاء الذين لا يعملون بالمرتبات ولا الوحدات الحسابية وذلك إسهاماً منى فى نشر الثقافة المحاسبية لدى كافة أعضاء المنتدى ولن أترك الموضوع حتى يقوم كل زميل أو عضو بالمنتدى بحساب مرتبه بنفسه ويخبرنى بذلك

فكثيراً ما تحدث أخطاء من بعض العاملين بالمرتبات والوحدات الحسابية ولا يتم اكتشاف الخطأ إلا بعد مرور فترة طويلة من الزمن وبالتحديد عندما يحصل الموظف على ترقية أو علاوة تشجيعية أو يحال الى التقاعد وترد مستندات شطب الاسم أو كشوف أسماء الترقيات والعلاوات من شئون العاملين بالامانة العامة ويتم اكتشاف الفرق الكبير بين الاساسي بسجلات المرتبات بالمنطقة وبين الاساسي الوارد من الامانة العامة وعند حساب الفروق يضيع على الموظف الغلبان كل الحوافز عن السنوات السابقة لعدم قانونية صرفها ويحصل الموظف فقط على فروق المرتب الخاصة بالاساسي وطبيعة العمل والعلاوات الخاصة فقط وفى كثير من الاحيان يخشى العاملين بالوحدات الحسابية عند طلب بند التعزيز للمبالغ التى سوف ترد للموظف عن السنوات السابقة أن يتم التحقيق معهم ومجازاتهم لذلك يكتفون بالتعديل فقط دون رد المستحقات الخاصة بالموظف وتضيع على الموظف المسكين حقوق قد تصل الى الاف الجنيهات

لذلك رأيت من الضروري جداً تقديم شرح تفصيلي لكيفية حساب المرتب وكافة البنود التى يتكون منها مرتب الموظف

ونبدأ على بركة الله

أولا

يتكون المرتب من جانبين هما جانب الاستحقاقات وجانب الاستقطاعات والفرق بين الجانبين يمثل صافى المرتب المقبوض والمستحق

وسوف نبدأ فى هذه الحلقة بشرح جانب الاستحقاقات

يتكون جانب الاستحقاقات من المفردات التالية

1 -- الاساسي

2 -- طبيعة العمل

3 -- الحوافز

4 -- العلاوات الخاصة

5 -- العلاوة الاجتماعية

6 -- العلاوة الاضافية

7 -- نسبة 1% أصابة عمل

8 -- نسبة 3% تأمين صحي

9 -- نسبة 15% حصة الحكومة فى التامين والمعاشات

10 نسبة 2% مكافأة نهاية الخدمة

11 -- منحة عيد العمال وهى مبلغ ثابت 10 عشرة جنيهات شهرياً

وسوف نبدأ فى الحلقة القادمة بإذن الله تعالى شرح كل مفردة وكيفية حسابها حتى ننتهى من تكوين جانب الاستحقاق للمرتب

والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

==========================================================================
الحلقة الثانية من سلسلة حلقات ( كيف تحسب مرتبك بنفسك ):
==========================================================================

سيتم فى هذه الحلقة شرح كيفية حساب الاساسي ونبدأ على بركة الله

أولاً الاساسي :

يتكون الاساسي الى من جزئين مهمين هما

الجزء الاول : ويسمى بأول مربوط الدرجة ويكون كالتالي

الدرجة الثالثة 58 جنيه للمؤهل العالي

الدرجة الرابعة 51 جنيه للمؤهل فوق المتوسط

الدرجة الرابعة 45 جنيه للمؤهل المتوسط

الدرجة الخامسة 40 جنيه للمؤهل الحاصل على الاعدادية او الابتدائية

الدرجة السادسة 37.5 ويكون للحرفيين ومساعدى الخدمة

الجزء الثاني : العلاوات الخاصة

وهى العلاوات التى منحتها الدولة للعاملين منذ عام 1992 وحتى الان وهذه العلاوات تضاف الى أول مربوط الدرجة بحسب الدرجة التى تم التعيين عليها لتشكل بذلك أول وأهم مفردة من مفردات المرتب ألا وهو ما يسمى بالاساسي والذي يتم من خلاله التوصل الى جميع مفردات المرتب وسوف نسرد لحضراتكم بالتفصيل هذه العلاوات ونسبة كل منها الى أول مربوط الدرجة

علاوة 1987 بنسبة 20٪ تمت الاضافة عام 1992

علاوة 1988 بنسبة 15٪ تمت الاضافة عام 1993

علاوة 1989 بنسبة 15٪ تمت الاضافة عام 1994

علاوة 1990 بنسبة 15٪ تمت الاضافة عام 1995

علاوة 1991 بنسبة 15 ٪ تمت الاضافة عام 1996

علاوة 1992 بنسبة 20٪ تمت الاضافة عام 1997

علاوة 1993 بنسبة 10٪ تمت الاضافة عام 1998

علاوة 1994 بنسبة 10٪ تمت الاضافة عام 1999

علاوة 1995 بنسبة 10٪ تمت الاضافة عام 2000

علاوة 1996 بنسبة 10٪ تمت الاضافة عام 2001

علاوة 1997 بنسبة 10٪ تمت الاضافة عام 2002

علاوة 1998 بنسبة 10٪ تمت الاضافة عام 2003

علاوة 1999 بنسبة 10٪ تمت الاضافة عام 2004

علاوة 2000 بنسبة 10٪ تمت الاضافة عام 2005

علاوة 2001 بنسبة 10٪ تمت الاضافة عام 2006

علاوة 2002 بنسبة 10٪ تمت الاضافة عام 2007

علاوة 2003 بنسبة 10٪ تمت الاضافة عام 2008

علاوة 2004 بنسبة 10٪ تمت الاضافة عام 2009

علاوة 2005 بنسبة 20٪ تمت الاضافة عام 2010 ( بحد أدنى 30جنيه )

علاوة 2006 بنسبة 15٪ تمت الاضافة عام 2011 ( بحد أدنى 36 جنيه )

علاوة 2007 بنسبة 15٪ لم تتم الاضافة

علاوة 2008 بنسبة 30٪ لم تتم الاضافة

علاوة 2009 بنسبة 10٪ لم تتم الاضافة

علاوة 2010 بنسبة 10٪ لم تتم الاضافة

علاوة 2011 بنسبة 15٪ لم تتم الاضافة

ومما سبق يتضح أن العلاوات الخاصة التى تم منحها لجميع العاملين بالدولة منذ عام 1992 حتى عام 2009 هى 220 ٪ من أول مربوط الدرجة وهو فى هذه الحالة الدرجة الثالثة أى 58 جنيه يضاف مبلغ 30 جنيه الحد الادنى من علاوة 2005 + 36 الحد الادنى من علاوة2006

وفى النهاية يكون الاساسي لموظف معين على الدرجة الثالثة هو

58 + 220 ٪ من ال 58 = 185.6

يضاف 30 جنيه علاوة 2005 + 36 علاوة 2006

ليصبح الاساسي 185.6 + 66 = 251.6

أى أن الاساسي للموظف المعين على الدرجة الثالثة عليا هو 251.6 جنيه

نأتي للمفردة الثانية من مفردات المرتب وهي طبيعة العمل

ثانياً طبيعة العمل :

وتختلف من شخص الى أخر بحسب المكان الذي يعمل فيه على سبيل المثال العاملون بالمكاتب البريدية يحصلون على طبيعة عمل 50٪ من الاساس بينما العاملون بالادارة وجميع أقسامها يحصلون على 30 ٪ ويوجد تفصيل كامل لطبيعة الممنوحة لجميع فئات العاملين بالهيئة بالقرار رقم ( 1 ) بتاريخ 1/1/2004 قرار الدكتور على مصيلحي وهو المعمول به حالياً بطبيعة العمل

وعلى سبيل الفرض با الموظف الذي تم تعيينه يعمل بالمكاتب البريدية وهو الشائع فانه يحصل على طبيعة عمل كالتالى

الاساسي 251.6 × 50 ٪ = 125.8

ثالثاً الحوافز :

وتحسب الحوافز على الاساسي بنسب تختلف من موظف الى أخر بحسب المكان الذي يعمل فيه كل موظف فمثلاً العاملون بالمكاتب البريدية يحصلون على حوافز بنسبة 170% من الاساسي يضاف عليها نسبة ال35 % الممنوحة بقرار رئيس الهيئة فى 7/9/2011 ليصبح الحافز للعاملين بالمكاتب البريدية 170% بينما العاملون بالادارة يحصلون على حافز 165 %

وبالتطبيق على حالة الموظف المعين على الدرجة الثالثة ويعمل بالمكاتب يكون الحافز كالتالي

251.6 × 170 ٪ = 427.72جنيه

رابعاً العلاوات الخاصة :

لقد رأينا سابقاً كيف تم إضافة العلاوات الخاصة التى منحت لجميع العاملين بالدولة من عام 1987 حتى أخرعلاوة تم إضافتها على الاساسي فى عام 2006
ونلاحظ أن العلاوات التى منحها للعاملين بالدولة منذ عام 2007 وحتى علاوة 2011 لم يتم تعليتها على الاساسي بعد وهذه العلاوات تظهر فى خانة مستقلة بكشف المرتبات تحت مسمى العلاوات الخاصة وهى كالتالى والتطبيق هنا ( لا ننسى ) على حالة الموظف الذى تم تعيينه على الدرجة الثالثة ويعمل بالمكاتب البريدية وفيما يلي توضيح لهذه العلاوات الخمس

علاوة 2007 بنسبة 15٪ = 8.7

علاوة 2008 بنسبة 30٪ = 17.4

علاوة 2009 بنسبة 10٪ = 5.8

علاوة 2010 بنسبة 10٪ = 5.8

علاوة 2011 بنسبة 15٪ = 8.7

وبالتالي يكون مجموع العلاوات التى لم يتم تعليتها على الاساسي ولكنها تظهر تحت بند علاوات خاصة بكشف المرتبات هى 46.4 جنيه

خامساً العلاوة الاجتماعية :

وتمنح للموظف بواقع 4 جنيه

سادساً العلاوةالاضافية :

وتمنح للموظف المتزوج بواقع 2 جنيه والمتزوج ويعول فرد بواقع 4 جنيه والمتزوج ويعول فردين بواقع 6 جنيه

وبذلك نكون قد توصلنا بحمد الله الى المكونات الرئيسية للمرتب والتى من خلالها يتم إحتساب باقى النسب الخاصة بالمعاشات المضافة والمخصومة للمرتب

ونكتفى فى هذه الحلقة على ما قدمناه لحضراتكم خشية الاطالة عليكم ونستكمل في الحلقة القادمة بإذن الله شرح باقي مفردات المرتب ومن استصعب عليه فهم أى شيئ مما تقدم يطلب مني الاعادة وانا فى خدمة الجميع إنشاء الله

وسوف يتم نشر بيان بمفردات المرتب في نهاية الحلقات بالشكل الذي ترونه عند طلب بيان مفردات المرتب من شئون العاملين بالمنطقة

وأرجو من حضراتكم إذا لاحظ أحدكم خطأ غير مقصود أن يراجعني فوراً للتصحيح

وفقكم الله الى ما يحبه ويرضاه

========================================================================
لحلقة الثالثة من سلسلة كيف تحسب مرتبك بنفسك:
========================================================================

إنتهينا في الحلقة السابقة الى معرفة الاساسي ومكوناته وطبيعة العمل والعلاوات الخاصة والحوافز والعلاوة الاجتماعية والعلاوة الاضافية

واليوم سوف يتم شرح نسب المعاشات التى تضاف الى المرتب وتظهر فى جانب الاستحقاقات

ويتم حساب نسب المعاشات على الاساسي +

طبيعة العمل + العلاوات الخاصة + الحوافز + الاجتماعية + الاضافية وفي

الحالة التى يتم التطبيق عليها وهي موظف تم تعيينه على الدرجة الثالثة

تنمية إدارية أو تمويل ومحاسبة ومتزوج ويعول تكون المبالغ التالية

· 251.6 ( الاساسي )

+ 125.8 ( طبيعة العمل ) بنسبة 50%

+ 46.4 ( العلاوات الخاصة )

+ 427.72 ( الحوافز ) بنسبة 170%

+ 4 جنيه العلاوة الاجتماعية

+ 6 جنيه العلاوة الاضافية بافتراض أن الموظف متزوج ويعول

861.52 ويطلق على هذا المبلغ إسم الشامل أي (الاساسي + المتغير )

ويتم حساب نسب المعاشات التالية منسوبة اليه

1٪ وتحسب كالتالي 861.52 × 1٪ = 8.62

3٪ وتحسب كالتالي 861.52 × 3٪ = 25.85

15٪ وتحسب كالتالي 861.52 × 15٪ = 129.23

2% مكافأة وتحسب على الاساسي فقط

وتكون كالتالي 251.6 × 2٪ = 5.03

ولا ننسى المنحة ياريس (منحة عيد العمال ) = 10جنيه

وبالجمع بين نسب المعاشات المضافة + المنحة يكون الناتج التالي = 178.73

وباضافة الناتج علي المرتب الشامل ينتج التالي

الشامل 861.52 + 178.73 = 1040.25

ينتج لنا فى النهاية قيمة المبلغ المستحق

بدون أى خصومات لزميلنا العزيز الذي قدر له أن يتم تعيينه بالهيئة القومية

للبريد على الدرجة الثالثة وهو متزوج ويعول ويعمل بمكتب بريد ألا وهو

مبلغ ((((( 1040.25 )))))

وهنا نكون قد وصلنا بكم أحبائى الي حساب الشق الايمن من بيان مفردات المرتب

==========================================================================
لحلقة الرابعة من سلسلة كيف تحسب مرتبك بنفسك:
==========================================================================

ونأتي الان الي الشق الثاني من بيان مفردات المرتب لنتعلم كيف يتم حساب الاستقطاعات والخصومات الواجبة الخصم

ونبدأ على بركة الله

جانب الاستقطاعات ويتكون أولاً من نسب المعاشات السبعة وهم كالتالي

* 15٪ وتحسب كالتالي 861.52 × 15٪ = 129.23*( على الشامل )

*10 ٪ وتحسب كالتالي 861.52 × 10٪ = 86.15 *( على الشامل )

* 1 ٪ وتحسب كالتالي 861.52 × 1٪ = 8.62 *( على الشامل )

*1 ٪ وتحسب كالتالي 861.52 × 1٪ = 8.62 *( على الشامل )

*3 ٪ وتحسب كالتالي 861.52 × 3٪ = 25.85 *( على الشامل )

*2 ٪ وتحسب كالتالي 251.6× 2٪ = 5.03 ( مكافأة على الاساسي )

*3 ٪ وتحسب كالتالي 251.6 × 3٪ = 7.55 ( مكافأة على الاساسي )

=========================================

ويكون مجموع مايتم خصمه من المرتب لصالح التأمين والمعاشات 271.05

وتتحمل الدولة منهم 168.73 والباقي هو مبلغ 102.32ما يتحمله الموظف ويكون عبارة عن نسبة ال 10٪ + 1٪ +3٪ = 102.32

وطبعأ الموظف الذي يبلغ الحد الاقصي لنسبة الخصم الواجبة لصالح التأمين والمعاشات

لا يتم خصم ما يزيد عن الحد الاقصي

وسوف نخصص حلقة خاصة لشرح هذه المسألة المعقدة والتى تثير اللبس والاختلاف

فى فهمها عند الكثير من العاملين

ثانياً خصم الولاء:

ويكون خصم الولاء بنسبة 10٪ على الاساسي

+ طبيعة العمل + الحوافز ويعتبر الولاء بمثابة صندوق تكافل للعاملين

بالبريد يمنح الموظف المشترك فيه عدد 110 شهراً من الاساسي عند خروجه

للمعاش والاشتراك فى صندوق الولاء ليس جبري ويمكن للموظف أن يتقدم بطلب الى

الشئون الادارية يعلن فيه عن رغبته فى عدم الاشتراك فى صندوق الولاء وفي

هذه الحالة يكون حساب الولاء كالتالي

الاساسي 251.6 + طبيعة العمل 125.8 + الحوافز 427.72 × 10٪ = 80.55

والقروش تقرب الى أقرب 5 قروش عند حساب الولاء

ثالثاً ضريبة الدمغة النسبية على المرتب

ونظراً لعدم الاطالة على حضراتكم ولصعوبة الموضوع فسوف

نخصص الحلقة الرابعة لشرح طريقة حساب ضريبة الدمغة النسبية على المرتب

وباقى المبالغ التى تخصم من المرتب حتى ننتهى من جانب الاستقطاع

والى هنا نستودعكم الله الذي لا تضيع عنده الودائع

والى اللقاء فى الحلقة القادمة بإذن الله

=========================================================================
الحلقة الخامسة من سلسلة كيف تحسب مرتبك بنفسك:
=========================================================================

خصم ضريبة الدمغة النسبية من المرتب ومن حافز التميز
إنتهينا فى الحلقة السابقة الى حساب نسب المعاشات التى تخصم من المرتب فى جانب الاستقطاعات وتعلمنا كذلك كيف يتم خصم الولاء وفي هذه الحلقة سوف يتم شرح ضريبة الدمغة النسبية وطريقة حسابها وخصمها من المرتب

( ×× ) الاساسي المجرد من العلاوات الخاصة

( ×× ) + طبيعة العمل

( ×× ) + الحوافز

===========================

( ×× ××) = الاجمالي

( ×× ) - يخصم منه 50 حد الاعفا

( ×× ) - ثم يخصم 10 % حصة الموظف في التأمين والمعاشات

( ×× ) - ثم يخصم 1% تأمين صحي

( ×× ) - ثم يخصم 3% مكافأة على الاساسي

===========================

( ×××× ) = صافى المبلغ الخاضع للخصم بحسب الشرائح التالية

من 1 جنيه الي 50 جنيه -------- معفاه من الخصم ( حد الاعفاء )

من 50 جنيه الي 250 جنيه ------ يخصم 06%

من 250 جنيه الي 500 جنيه------ يخصم 06.5%

من 500جنيه الي 1000 جنيه ----- يخصم 07%

من 1000 جنيه الي 5000 جنيه ---- يخصم 07.5%

من 5000جنيه الي 10000جنيه ---- يخصم 08%

مازاد عن 10000 يخصم 06%

وتحدد الشريحة على أساس جملة الاستحقاق

=======================================

وبالنسبة لخصم الدمغة النسبية من حافز التميز أو شهور المكافآت يكون خصمها كالتالي

( ××× ) قيمة الحافز المستحق صرفه للموظف

( ××× ) - يستبعد منه 50 جنيه ( حد الاعفاء )

====================

( ××× ) = الباقي

( ××× ) - ثم يستبعد منه 11% قيمة التأمين والمعاشات وهي عبارة عن ( 10% + 1% )

==========================================

( ××× ) الصافي الخاضع للخصم بحسب الشريحة المحددة سابقاً على أساسي جملة الاستحقاق

أي يضرب فى نسبة الشريحة

وبذلك نكون قد انتهينا من حساب ضريبة الدمغة النسبية على المرتب

************************************************** *******************
نأتي بعد ذلك الي باقي المبالغ المخصومة من المرتب وهي كالتالي
2 جنيه نقابة البريد
1 جنيه زمالة البريد
1 جنيه دعم صندوق الخدمة
1 جنيه نادي البريد
ثم فرق القرش إن وجد
وبذلك نكون قد وصلنا الي جميع المبالغ المستقطعة من المرتب وبخصم هذه المبالغ من إجمالي قيمة الاستحقاق
نصل بذلك الى الصافي المستحق صرفه وسوف نوافي حضراتكم بصورة طبق الاصل من بيان مفردات المرتب كما تم حسابها والله الموفق والمستعان

************************************************** **************
والى جميع الأخوة الزملاء أصدق التهاني القلبية بمناسبة التثبيت و كل عام وانتم بألف خير مع تمنياتي للجميع بدوام التوفيق والترقي

=========================================================================
الحلقة السادسة من سلسلة كيف تحسب مرتبك بنفسك:
=========================================================================
مثال على طريقة حساب الدمغة النسبية
واستجابةللسادة الزملاء بطلب الشرح على مثال معين سوف نفترض أن جملة الاستحقاقهي مبلغ 950 جنيه وطبعاً الذي تابع معي شرح الحلقات السابقةمن سلسلة

( كيف تحسب مرتبك بنفسك ) يعلم أن جملة الاستحقاق هى عبارة عن الاساسي
+ طبيعة العمل
+ العلاوات الخاصة
+ الحوافز
+ الاجتماعية
+ الاضافية
+ 1% إصابة العمل+ 3% تأمين صحي+ 15% حصة الحكومة في التأمين والعاشات + 2% مكافأة نهاية الخدمة + 10 جنيه منحة عيد العمال
==============================

950 مجموع قيمة المبالغ المستحقة
أولاً
تحديد مبلغ الشريحة من قيمة الاستحقاق وفى هذا المثال يكون مبلغ الشريحة التى سوف يتم الخصم عليها هي 07% لان المبلغ 950 جنيه يقع فى الشرائح ما بين 500 الى 1000 وتكون النسبة 07%
ثانيا
حساب المبالغ الخاضعة لحساب الضريبة وهي كالتالي58.00 وهو الاساسي المجرد من العلاوات+ 125.8 طبيعة العمل+ 427.72 قيمة الحوافز

----------------
611.52 جملة المبالبغ الخاضعة لحساب الضريبة
ثالثاً
قيمة المبالغ المخصومة والمعفاة من الضريبة وهي كالتالي50 جنيه حد الاعفاء الضريبي+ 8.6 جنيه قيمة1% إصابة العمل+25.79 جنيه قيمة3% تأمين صحي +128.93جنيه قيمة 15%حصة الحكومة في التامين والمعاشات
---------------------------------
213.32 جملة المبالغ المعفاة من الضريبة

رابعاً

وللوصول الى وعاء الضريبة يتم كالتالي611.52جملة المبالبغ الخاضعة لحساب الضريبة
-213.32جملة المبالغ المعفاة من الضريبة
--------------------------
(398.20) صافي المبلغ الخاضع لحساب الضريبةويتم الخصم بالضرب فى نسبة الضريبة المحددة بالخطوة الاولى وهي 07% وتكون كالتالي398.2 × 07% = 2.78 جنيه
تقرب الى 2.8 أى أن ضريبة الدمغة النسبية التى سوف تخصم فى هذا المثال هى 2.8 جنيه

=========================================================================
الحلقةالسابعة : ضريبة كسب العمل متى وكيف يتم حسابها
=========================================================================
ضريبة كسب العمل تم فرضها على جميع العاملين بالحكومة بالقانون رقم ٩١ لسنة 2005

تسرى أحكام قانون الضريبة على الدخل على الوجه الآتي:

١- بالنسبة للأشخاص الطبيعيين:

أ- عن دخلهم من المرتبات وما فى حكمها اعتبارا من مرتبات شهر يولية 2005

ب- عن دخلهم من النشاط التجارى والصناعى وإيرادات المهن غير التجارية

وإيرادات الثروة العقارية اعتبارا من الفترة الضريبية ٢٠٠٥ التى تبدأ من

٢٠٠٥ وتنتهي بعد تاريخ العمل بقانون الضريبة على الدخل.

٢- بالنسبة للأشخاص الاعتبارية اعتبارا من :

أ- الفترة الضريبية الأولى التى تبدأ بفترة من ٢٠٠٤

ب - الفترة الضريبية التى تبدأ من 1 /1/2005 وتنتهي فى31/12/2005أو أى تاريخ لاحق وتنتهي بعد تاريخ العمل بالقانون المشار إليه.

طريقة حساب الضريبة

الاساسي المجرد من العلاوات الخاصة

+ طبيعة العمل

+ الحوافز بالاضافة الى حافز التميز

+ المكافأت والبدلات التى حصل عليها الموظف فى السنة

السابقة لسنة إستحقاق الخصم

وحيث أن هذه المبالغ تكون

جملة ما يتقاضاه الموظف خلال عام كامل أى من 1/11 /2011 حتى 31/11/2011

فيتم الحساب كالتالي

الخطوة الاولى

جملة الاساسي المجرد من العلاوات الخاصة + طبيعة العمل + الحوافز + المكافأت والبدلات خلال الفترة من

1/11/2011 حتى 30/6/2011

ثم يضاف عليها جملة الاساسي

المجرد من العلاوات الخاصة + طبيعة العمل + الحوافز + المكافأت والبدلات خلال الفترة

من 1/7/2011 حتى 31/11/2011

ونلاحظ هنا أنه تم تقسيم

السنة الى جزئين وذلك لاجراء تعديل بإضافة العلاوة الدورية أو التشجعية فى 1/7/

2011 وينتج عن هذه الخطوة ما يسمى

((( بجملة الايراد )))

الخطوة الثانية

يتم أستبعاد قيمة التأمين

والمعاشات والدمغة النسبية والولاء التى تخصم من الموظف بالنسب التالية

( ××× ) 10% حصة الموظف في

التأمين والمعاشات

( ××× ) 1% إصابة عمل

( ××× ) 3% تأمين صحي

( ××× ) قيمة الدمغة النسبية

( ××× ) قيمة صندوق الولاء

وينتج من هذه الخطوة ما يسمى

بصافي الدخل المؤقت

الخطوة الثالثة

يتم استبعاد الاعفاء الضريبي مقابل الاعباء

العائلية والشخصية بقيمة 12000جنيه

وينتج من هذه الخطوة صافي الايراد

الخاضع الضريبة

الخطوة الرابعة

ويتم احتساب الضريبة على صافي

الدخل بحسب الشرائح التالية

1 = المرتب أقل من أو يساوي 15000 جنيه لا يتم إحتساب أي ضرائب

2 = المرتب من 15001 الي 20000 يتم إحتساب ضريبة قدرها 10 %

3 = المرتب من 20001 الي 35000 يتم إحتساب ضريبة قدرها 15 %

4 = المرتب من 35001 الي أعلي من ذلك يقوم بإحتساب ضريبة قدرها 20 %

جميع حلقات كيف تحسب مرتبك بنفسك 76171107

جميع حلقات كيف تحسب مرتبك بنفسك 76171107

الله عليك و على مجهودك الجبار
استفدت كتير فعلا و عرفت حاجات كتير
ارجوا تحديث الموضوع بالنسب الجديدة لطبيعة العمل و الحوافز

عدد المساهمات : 30 تاريخ التسجيل : 11/03/2012

بارك الله فيك أخى الكريم

أشكركم أخواني الكرام وإن شاء الله سوف يتم التحديث بالنسب الجديدة لطبيعة العمل والحوافز قريباً ولكن بعد شرح موضوع ضم مدة الخدمة الذي وعدتكم به وجارى الان التحضير له
وعلى فكرة موضوع كيف تحسب مرتبك بنفسك بدأت مجلة تواصل البريدية فى نشره على حلقات وقد تم نشر الحلقة الاولى بالمجلة فى العدد الذي وصل المناطق البريدية
وهذا من فضل ربي
وفضل تشجيعكم لي

دائما متميز
أخي الفاضل

عدد المساهمات : 2 تاريخ التسجيل : 13/07/2012

مشكور على المجهود الرائع

عدد المساهمات : 6 تاريخ التسجيل : 23/04/2013

والله اللي عمل الموضوع دة راجل نشيط جدا وممتاز ممتاز لابعد الحدود ربنا يبارك فيه يا رب

احمد عبدالعزيز كتب:: والله اللي عمل الموضوع دة راجل نشيط جدا وممتاز ممتاز لابعد الحدود ربنا يبارك فيه يا رب

وربنا يبارك فيك يا أستاذ أحمد عبد العزيز وأهلا بيك بيننا ومع أسرة منتدى عشاق البريد المصري واعلم أنك بهذه الكلمات البسيطة والرائعة تحمل لي معاني كبيرة جداً من التشجيع ومواصلة الهدف نحو تحقيق أقصى استفادة لجميع الزملاء ونشر الوعي المالي والحسابي لجميع الزملاء

عدد المساهمات : 1 تاريخ التسجيل : 23/02/2014

بارك اللةفيك شرح وافى وممتع بالمعلومات

» كيف تحسب مرتبك بنفسك
» جميع المستحقات المالية للطوافين بعد التثبيت
» أقصر الطرق لحساب الزيادة في مرتبك بعد إضافة علاوة 2008 الى الاساسي
» إعرف الزيادة في مرتبك بعد تطبيق الحد الادني للاجور في يناير القادم
» لو عاوز تعرف مقدار الزيادة في مرتبك في شهر مايو بعد زيادة طبيعة العمل وال 35% ( أدخل حالاً )