السيد الدكتور / رئيس مجلس الإدارة ( العاملون بالبريد لا يريدون الإضراب )

السيد الدكتور /
رئيس مجلس الإدارة ( العاملون بالبريد لا يريدون الإضراب )
نعم وأقسم بالله العظيم ونقسم جميعاً أن لا أحد من
العاملين بالبريد يريد الإضراب
ولكن تجاهل الإدارة العليا لشكاوى العاملين والظلم البين
الذي لا يجد من الإدارة العليا إلا صم الآذان والإعراض هما السبب الوحيد للإضراب
فإن كنتم مثلنا لا تريدون الإضراب فعليكم بعد التفضل بالإطلاع اتخاذ القرارات
التالية والتي لا تكلف الإدارة مليماً واحدا

القرار الأول
********
تخفيض نسبة خصم صندوق الولاء من 8% إلى 5% مع إعفاء حافز التميز والبدلات والمكافآت من
الخضوع لخصم الولاء ومنح مكافأة الولاء على الشامل عند بلوغ سن المعاش حيث أن خصم الولاء يكون على الشامل وهذا تحقيقاً لمبدأ العدالة والشفافية وذلك لان حصيلة صندوق الولاء تضاعفت شهرياً بنسبة 170% منذ إقرار زيادة طبيعة العمل 100%وزيادة حافز التميز 70%

القرار الثاني
*******
نشر عقد الشراكة بين الهيئة القومية للبريد وبين شركة
الاتصالات على موقع الهيئة وتحديد موعد لتوزيع الأرباح على العاملين ليطمئن كل موظف
بريدي على أموال الهيئة وذلك لما تسرب من أنباء حول بيع الهيئة لحصتها مع الشركة وللوقوف
على حقيقة ما أُعلن حول عدم قيام الشركة بتوزيع أرباح حتى الآن والسؤال ( هل الأمر
متروك لما تقرره الشركة من توزيع أرباح من عدمه أم أن هناك بنود بالعقد تحدد نسبة الأرباح
وتاريخ توزيعها والشروط الجزائية في حالة أخلال أحد الأطراف بأي بند من بنود العقد

القرار الثالث
*******
وقف خصم ضريبة كسب العمل على العلاوات الخاصة المضمومة
إلى الراتب الأساسي وكذلك طبيعة العمل والحوافز والمكافآت وذلك لإعفائها من الخضوع للضريبة بنص القانون
وتطبيقاً للأحكام العديدة الصادرة من المحكمة الدستورية بذات الخصوص والتي من بينها الحكم الصادر بجلسة
28/4/2009 في الدعوى رقم 1178 لسنة 2008 مدني أول ‏طنطا وسوف نرفق باقي الأحكام لسيادتكم بالمشاركات أدناه

القرار الرابع
********
زيادة سلفة صندوق الخدمة إلى 20000 جنيه بدلاً من 10000
جنيه وإعفائها من كافة المصاريف الإدارية مساهمة من الهيئة في مساعدة أبناءها
العاملين في مواجهة أعباء المعيشة المتزايدة بعد زيادة الأسعار الجنونية في الآونة الأخيرة

القرار الخامس
*********
وقف تنفيذ جميع قرارات التعيينات التي تمت في عهد الأستاذ
مسعد عبد الغنى لمخالفتها كافة الشروط والمعايير الواردة بالمنشور الصادر برقم 278بتاريخ
12/6/2012وتحويل جميع المسئولين عن هذا الفساد الإداري إلى النيابة العامة وذلك
لان من تم تعيينهم ليسوا من أبناء العاملين بل هم من أبناء المرتشين والمحاسيب
وبقايا النظام الفاسد وهذا ما أدى إلى تحطيم الحالة النفسية للعاملين وإحباطهم
وفقدهم الأمل في حياة كريمة و كل دوافع الانتماء إلى هذه الهيئة العريقة

القرار السادس
*********
فسخ التعاقد مع شركة وادي النيل للخدمات الطبية لعدم
التزامها ببنود العقد الموقع معها وتزايد شكاوى العاملين بجميع المناطق البريدية
مع حصر كافة النفقات العلاجية التي تحملتها الهيئة أثناء
التعاقد مع شركة أوبريشنز مصر للرعاية الصحية خلال العام الأخير وتوزيعها على مرتبات العاملين تحت بند مزايا علاجية ليستفيد منها كل عامل

سيدي الفاضل
هذه القرارات الستة لا تكلف الهيئة مليما واحدا ولكنها
تساهم مساهمة كبيرة في تحسين مرتبات العاملين وتحسين ورفع حالاتهم المعنوية
والنفسية مما ينعكس ذلك بصورة إيجابية في حب العمل والانتماء إلى الهيئة و زيادة الإيرادات

سيدي الفاضل هذه الكلمات التي كتبتها هي مناشدات وليست
إملاءات أو قرارات حاشا لله وهي تعبيراً عن آلام العاملين وما يشعرون به من ظلم وتجاهل أفقدهم
حب الهيئة والانتماء لها ولكن ثقتنا فيكم كبيرة فلا تدعوا الفرصة تضيع من بين أيديكم
حتى لا نظل نبكي دائما على اللبن المسكوب