علي لسان د/ أشرف بخصوص حافز التمييز

نظام الحوافز الجديد: تم بالفعل اقرار نظام الحوافز الجديد الذي سيطبق اعتبارا من هذا الشهر. هناك فئات زادت ما يقرب من الضعف، هناك فئات زادت بنسب متفاوته وهناك فئات لم تتغير لان حافزها كان اصلا متميز. ٧٠٪ من الحافز بدون تقييم على الاطلاق، ٢٠٪ على الحضور والانضباط و ١٠٪ فقط على التقييم. الهدف تجربة موضوع التقييم وتصحيحه بمشاركة كل العاملين

وأيضا :

النظام لا يهدف لزيادة الكل ولا زيادة كل الفئات بنفس الدرجة؛ النظام يهدف لتضييق الفوارق بين مختلف الطبقات ورفع دخول الفئات الاقل دخلا في الهيئة والوظائف الطاردة. لذا ارجو ان يتم النظر للنظام على هذا الاساس. ايضا هذا النظام من وجهة نظري مرحلة اولى لرفع الدخول في الهيئة وسيتم تقييمه بعد سنة واحدة واذا كان الوضع المالي للهيئة افضل فسوف يتم عمل موجه ثانية من الزيادات بناء على اراء العاملين

شكراً للاستاذ عبد الرحمن وندعوا جميع الزملاء الى عدم التسرع بالحكم على لائحة الحوافز الجديدة قبل دراستها جيداً